Diversity

Das Thema Diversity muss fest in die Führungskräfte- Qualifizierung einfließen, denn während die obersten Unternehmensentscheider mit den Diversity-Themen meist sehr gut umgehen und informiert sind, fehlt es in den mittleren Führungsebenen oft an selbigem.

Die Folge sind personelle Fehlentscheidungen, Unsicherheit bei Mitarbeitern und eine sinkende Attraktivität des Unternehmens sowohl in der Belegschaft wie auch für Externe.

Genau hier setze ich mit meiner Beratung und meinen Trainings an. Ich weiß um die Befangenheiten und kann Führungskräfte positiv ermutigen, neue Wege zu gehen und das Thema Diversity nicht als Last sondern als Chance zu begreifen. 

Die Folge: Zufriedenere Mitarbeiter, gesteigerte Produktivität und eine Erhöhung der Unternehmens-Attraktivität.